Как да намерим и задържим подходящите хора: Как да наемем необходимите служители
Цена:
15.00лв.
€7.67
-
Код:5994
-
Тегло:0.270 кг
Те взимат решения. Те извършват продажби. Те са вашата организация. Уверете се, че те са подходящите хора. Решението да наемете някого е повече от важно финансово решение – то ще определи бъдещето на компанията ви.
Дългогодишният опит е това, което помага на много собственици и мениджъри да вземат правилното решение – да намерят най-добрия служител: някой, който ще се адаптира бързо, който ще бъде верен и коректен, който ще расте заедно с компанията, който ще бъде част от нейното бъдеще.
Търсенето на подходящите служители в България често е горчив опит, а грешното решение създава скъп и неприятен проблем както за вас, така и за компанията. Можете да се учите от грешките си, или – прочитайки тази книга – да получите необходимия съвет мигновено, спестявайки време, пари и нерви. Изборът е ваш.
„Как да намерим и задържим подходящите хора. Как да наемем необходимите служители“ е практическо ръководство, насочено към мениджъри, предприемачи и ръководители на екипи, които търсят ефективни стратегии за подбор и задържане на персонал. Авторът Джон Билсбъри, с богат опит в областта на човешките ресурси, предлага систематизиран подход към едно от най-важните решения в бизнеса – наемането на служители, които не само отговарят на изискванията, но и се вписват в организационната култура.
Книгата подчертава, че решението да наемете някого е не просто финансово, а стратегическо – то определя бъдещето на компанията. Билсбъри разглежда как грешният избор може да доведе до скъпи последствия, а правилният – до устойчив растеж и висока продуктивност. Той акцентира върху адаптивността, лоялността и потенциала за развитие като ключови характеристики на идеалния кандидат.
В основата на книгата стои идеята, че успешният подбор започва с ясно дефиниране на нуждите на организацията. Билсбъри предлага инструменти и техники за създаване на ефективни обяви, провеждане на структурирани интервюта и оценка на мотивацията и ценностите на кандидатите. Той обръща внимание на психологическите аспекти на наемането, като подчертава важността на интуицията, подкрепена с обективни критерии.
Особено ценна е частта, посветена на задържането на служители. Авторът анализира факторите, които водят до текучество, и предлага стратегии за ангажираност, обратна връзка и развитие на таланти. Той разглежда как вътрешната мотивация, признанието и възможностите за растеж създават среда, в която хората искат да останат и да допринасят.
Книгата е написана в достъпен стил, с множество реални примери и практически съвети, които могат да бъдат приложени както в малки фирми, така и в големи корпорации. Тя е ценен ресурс за всеки, който иска да изгради силен екип, основан на доверие, споделени цели и висока ефективност.
-
Автор:Джон Билсбъри
-
Издателство:ИнфоДАР
-
ISBN:9789547612747
-
Година:2001
-
Страници:292
-
Корици:меки
-
Състояние:отлично