Организационно поведение: Новите парадигми за човешкото развитие

Пето допълнено издание.

"Организационното поведение е в центъра на движението на нашата интелектуална и морална свързаност в съвременния свят - от нас към другите и обратно, при която създаваме себе си, но и формираме общности, чрез които осъществяваме мечтите си за пълноценно човешко развитие."

Към ефективни модели на управление, отчитащи както закономерностите, особеностите и влиянието на личностните, груповите и културните детерминанти, така и стратегиите за глобално мислене и позитивно лидерство, обвързани с перспективата на смисъла и всекидневния ни принос за настоящето и бъдещето на човечеството. Подобно разбиране според автора е началото на пътя към разгръщането на истинските ни възможности, към поведение в търсене на диалог и културен синтез, към изграждане на обединителни съюзи, които да мултиплицират тоталната ни ангажираност с нашата обща съдба.

С нова цивилизационна философия, която да ни откъсне от инерцията на имперското мислене и неговите мантри за правото на по-силния, докато останалите са поставени в позицията на унизени, сервилни, подчинени или провалени държави. Завинаги излезли от пелените на варварството - изтръгнати от слепотата пред войните ни за самоунищожение, обсебени от доктрини за възможен свят на крепостите и съзнателно обграждане от проблемите на другите, играещи постоянно ролята на вечните подрастващи, които все не успяват да престъпят прага към зрелостта на човечеството. И с морално проглеждане за справедливите каузи на съучастието, съгласуването и съдействието. Тогава светът, в който живеем, може да се разглежда в контекста на развиващата се глобализация като постоянно функционираща, обновяваща и съзидателна организация за обща планетарна цивилизация.

Книгата „Организационно поведение – Новите парадигми за човешкото развитие“ на Димитър Панайотов разглежда съвременните тенденции в управлението на хората и организациите, като акцентира върху психологическите, социалните и културните фактори, които формират поведението на индивидите и екипите. Авторът подчертава, че за успешните организации е необходимо да се разбере взаимодействието между личностни мотивации, организационна култура и лидерство.

Панайотов представя новите парадигми за човешко развитие, които се основават на автономия, осъзнатост, емоционална интелигентност и адаптивност. Книгата разглежда как мотивацията, удовлетвореността и ангажираността на служителите влияят върху продуктивността и иновациите, като предлага практически инструменти за подобряване на комуникацията, екипната работа и организационната ефективност.

Особено внимание е отделено на лидерството и трансформационното управление, които се разглеждат като фактори за развитие на потенциала на хората и постигане на устойчив успех в променящата се среда. Авторът съчетава теоретични модели, изследвания и примери от практиката, за да покаже как организациите могат да изградят култура на учене, иновации и сътрудничество.

В заключение, „Организационно поведение – Новите парадигми за човешкото развитие“ е комплексно и практично ръководство, което предоставя инструменти и идеи за подобряване на организационната култура, управление на хората и развитие на човешкия потенциал, подходящо за мениджъри, специалисти по човешки ресурси и всички, които се интересуват от съвременното управление на хората.

СЪДЪРЖАНИЕ