Управление на човешките ресурси
Цена:
25.00лв.
€12.78
-
Код:15596
-
Тегло:0.680 кг
В сборника се предлагат макро и микроподходи за анализ, обзор, история и методология на изследваните явления. Методическата ориентация на материалите е с определен формиращ ефект за необходими конкретни управленски умения по направленията и специализациите в програмите по бизнес администрация.
Текстовете са теоретико-приложни модули, съобразени с изискванията за модел на знанието по специалността УЧР, свързващ научното изследване и неговата ориентация за преподавателски и практически цели – достатъчен за покриване на значими параметри, компетентности и умения на участниците в обучението.
В този смисъл системата за управление на човешките ресурси излиза от своите тесни концептуални рамки и започва да функционира реално единствено чрез конкретни стратегии, съвкупности от дейности, фактори и методи, които по своята същност и предназначение е необходимо да регламентират, но и да управляват в контекста и развитието на човешки/социален капитал в организацията.
Книгата „Управление на човешките ресурси“ предлага цялостен поглед върху съвременните управленски практики и тяхното приложение в различни организационни контексти. Чрез макро и микроподходи се разглеждат ключови явления, които оформят човешкия капитал и подпомагат развитието на стратегическо мислене в бизнес администрацията. Изданието представя теоретико-приложни модули, които са съобразени с модела на знанието по специалността УЧР. Акцентът е върху компетентностите, практическите умения и научно базирания анализ, необходими за ефективно управление на човешките ресурси.
Книгата обяснява как системата за управление на човешките ресурси може да премине отвъд концептуалните рамки, като се интегрират стратегии, дейности и методи, които осигуряват управленска ефективност и развитие на социалния капитал. Това прави съдържанието приложимо за студенти, преподаватели и практикуващи професионалисти.
Изданието е ценен ресурс за всички, които искат да разберат по-добре ролята на човешкия капитал в организацията, важността на стратегическото управление и необходимите управленски умения за устойчиво развитие и ефективно функциониране на институции и компании. Книгата предоставя задълбочен анализ на съвременни подходи за управление на човешките ресурси, акцентирайки върху комбинацията от макро и микроподходи. Авторите разглеждат както историята, така и методологията на изследваните явления, показвайки как те влияят върху организационната ефективност и развитието на служителите.
Особено внимание е отделено на теоретико-приложните модули, които съчетават научно изследване и практически ориентирани решения. Тези модули предоставят инструменти, необходими за развитие на конкретни управленски умения и за усвояване на компетентности, изисквани в съвременната бизнес администрация.
Книгата обяснява как системата за управление на човешките ресурси може да функционира ефективно чрез стратегии, съвкупности от дейности, фактори и методи, които регулират и управляват човешкия капитал. Тази интеграция позволява прилагане на управленски решения, базирани на анализ и практическо приложение.
В съдържанието са разгледани важни аспекти на социалния капитал, неговата роля в организационното развитие и влиянието му върху ефективността на управлението. Книгата подчертава значението на инструменти и стратегии, които осигуряват оптимално развитие на служителите и организационните ресурси. Изданието е ценен ресурс за студенти, преподаватели, специалисти по човешки ресурси и бизнес лидери, които искат да развият управленски умения, да усвоят методологически инструменти и да разберат как човешкият капитал се превръща в ключов фактор за организационен успех.
СЪДЪРЖАНИЕ
Предговор
Взаимодействието: човешки ресурси - човешки капитал - социален капитал - необходимата концепция за успешен мениджмънт, организационно и обществено развитие (Димитър Панайотов)
Трудови отношения и управление на "организационния човек" - взаимодействие, тенденции и перспективи (Нако Стефанов)
Въведение: Предизвикателствата на новите промени, измерения и подход за организационен анализ
Трудови отношения - определение, история и развитие, глобални, национални и религиозни особености, управление и управленски подходи
Управление на трудовите отношения на макро- и мезониво
Национални аспекти на трудовите отношения
Управление на трудовите отношения на равнище предприятие (фирма)
Оценка на труда - същности, съдържание, видове, основни подходи за оценка на труда и практически модели
Заключение
Въпроси за дискусия, проекти и курсови задачи
Литература
Приложение 1: Японската система на трудови отношения и кариерата във фирмата : динамика и еволюция
Приложение 2; Европейска социална харта (ревизирана) - преамбюл и част 1
Приложение 3: Кодекс на ръководителя в корпорация IBM
Стратегии, модели, технологии и изисквания за концептуално и оперативно управление в организацията (основни понятия, подходи и направления) - (К. Владимирова, М. Михайлов, М. Димитрова)
Стратегии и политика за управление на човешките ресурси
Новите предизвикателства пред УЧР в условията на глобализация, интеграция и икономика на знанието
Стратегии и стратегическо планиране в организациите
Видове стратегии за управление на човешките ресурси в организациите
Политики, реализиращи стратегиите при УЧР
Стратегии за корпоративна социална отговорност
Стратегии за планиране на заетостта на човешките ресурси в организациите
Управление на персонала - подходи, модели и предпоставки за осъществяване на мениджърските функции в организацията
Система на управление на персонала
Фази и функции на управление
Модел "7S" на Ф. Маккинзи - методологическа основа на системата за управление на персонала
Регламенти и стандарти в управлението на персонала - организационни структури и управленска документация
Технология за управление на персонала
Нови акценти в управлението на човешките ресурси: основни принципи, понятия, модели и концепции
Стратегическа роля на подбора в съвременните организации
Обучение и развитие: нови подходи и тенденции
Управление и планиране на кариерата
Заключение
Въпроси за дискусия, проекти и курсови задачи
Литература
Казус 1: Пътят към изграждане на работодателска марка в една българска телекомуникационна компания
Казус 2: "Плуваш сам или потъваш"
Човешки капитал и параметри на "учащата организация" - теории, европейски практики и програми за обучение (Елмира Банева, Мария Иванова)
Класически теории за повишаване на нематериалният капитал
Основни теории за развитие на кариерата
Организационно учене, обучение и тренинг
Организационни политики и развитие: критерии за ефективно обучение
Европейски практики за обучение и развитие на ЧР в организациите
Учещата организация
Стратегическо управление на обучение и развитие на ЧР
Интегриран модел
Обвързване с организационните цели
Практически аспекти на обучението и тренинга (ОТ). Методология за определяне на потребностите от ОТ, програми за развитие в организацията
Заключение
Въпроси за дискусия, проекти и курсови задачи
Литература
Приложение: Политиките и практиките по кариерно развитие в IBM
Стратегии за оценяване и методи за подбор (Елмира Банева)
Техника на подбор във Франция, Великобритания и Германия
Стандарти за оценяване
Оценяване: интервюта и психометрични тестове
Екипните роли по Белбин в Кедбъри Швепс и Бритиш Петролиум
Примери от работата, центрове за оценяване и цвнтрове за развитие
Аргументи срещу "рационалния обективен" модел за оценяване и подбор
Доминации на професионалните пардигми и критика на Уенди Холуей
Изисквания за безпристрастност и обективност в центровете за оценяване
Заключение
Въпроси за дискусия, проекти и курсови задачи
Литература
Приложение 1: Набиране на нови служители и програми за въвеждането им в длъжност в Мелексис-България
Приложение 2: Как организация като Хюлет Пакард България ЕООД се справя с подбора и задържането на нови служители?
Изграждане на система за мотивация в организацията (теоретико-приложни измерения и изследователски инструментариум) - Димитър Панайотов
Мотивацията като теоретико-приложен феномен в организацията
Класически теории за мотивацията - характеристики, структурни компоненти и измерения
Интегративни тенденции, анализи и релации
Съвременни изследвания за мотивацията в контекста на УЧР и икономическата криза
Нови теории за мотивацията (основни изходни тези)
Теоретико-приложни измерения на мотивацията в организациите (закономерности, особености и парадокси)
Подходи и изследователски инструменти за анализ и управление на мотивацията
Приложение на инструментариум по индикатори
Заключение
Въпроси за дискусия, проекти и курсови задачи
Литература
Управление на екипа (критерии за екипна ефективност) - Кристиян Хаджиев
Концептуални и приложни измерения на екипния модел
особености на екипа, стимулиращи човешкия потенциал и организационната ефективност
Съпротива при изграждането на екип
Дефиниране, характеристики и изисквания за формиране на екип
Видове екип. Крива на екипните резултати
Избор между работна група и екип. Общи подходи за екипна ефективност
Технология (правила) за изграждане на екип
Специфични измерения на лидерството в екипна среда
Лидерство и екипна ефективност
Заключение
Въпроси за дискусия, проекти и курсови задачи
Литература
Организационно развитие и оптимизиране на човешкия фактор (техники и стратегии за влияние) - Кирил Радев
Основни понятия и концепции за същността на организационното развитие
Техники за организационното развитие
Организационното развитие и споделената отговорност
Управление на иновациите и креативните подходи - инструменти за организационното развитие
Консултиране на организационното развитие
Стратегии за влияние
Типология на влиянието
Бариери пред ефективното прилагане на стратегиите за влияние
Средства и подходи за подобряване приложимостта на стратегиите за влияние
Заключение
Въпроси за дискусия, проекти и курсови задачи
Литература
Приложение 1: Етични правила на консултантите по ОР за развитие на системите за УЧР
Приложение 2: Организационно развитие и организационна култура
Казус 1: Организационни структури промени и възможни мениджърски решения
Казус 2: Организационно развитие и подходи за УЧР (стратегии и техники за влияние)
Управление на конфликтите в организациите (Мария Стоянова)
Социологически развитие на конфликтите
Статичен модел на конфликта
Динамичен модел на конфликта
Конфликти в съвременните организации
Систематизация на трудовите конфликти
Управление и разрешаване на конфликтите в организациите
Стратегии за управление и разрешаване на конфликти
Методики за управление и разрешаване на конфликти
Социологическо изучаване на конфликтите като част от социалната реалност
Заключение
Въпроси за дискусия, проекти и курсови задачи
Литература
Приложение 1: Казуси за диагностициране, развитие и разрешаване на конфликти (ситуационни задачи)
Приложение 2: Въпросник за набиране на емпирична информация съгласно програмата на ЕСИ "Конфликт на работното място"
Речника на ключовите термини
Списък на фигурите
Summaries
Списък на фигурите
Summaries
-
Автор:Сборник
-
Издателство:Нов български университет
-
ISBN:9789545358319
-
Година:2014
-
Страници:488
-
Корици:меки
-
Състояние:отлично