Ангажираност и обучение на служителите: Хора в организациите: Потенциал, развитие и принос
Цена:
25.00лв.
€12.78
-
Код:14907
-
Тегло:0.600 кг
Хора в организациите. Потенциал, развитие и принос.
Какво е ангажираност на служителите? Как да я постигнем в нашата организация? Вечните въпроси, които си задават мениджърите и експертите по човешки ресурси, както и организационните психолози, намират своите отговори в тази книга. Защо ангажираността е важна за вашите организации и бизнес? Как влияе на трудовото представяне и бизнес резултатите?
Представено е пътуване в човешката същност на ангажираността и най-важните фактори, които ѝ влияят. Дискутирани са ролята на обучението и развитието, лидерството и взаимоотношенията, комуникацията, намирането на значение и смисъл за подсилване на ангажираността. Изложени са ценни проекти в областта на управление на трудовото представяне, центрове за оценка и развитие, вътрешно организационно консултиране.
Вихра Найденова, доктор по психология, преподавател в Софийски университет Св. Климент Охридски в областта на трудовата и организационната психология и управление на човешките ресурси, с допълнително образование и опит в преподаването на студенти и експерти в университети в Германия и Австрия. Авторката има над 15 години професионален стаж като стратегически бизнес партньор в сферата на подбора, развитието и консултиране в международни организации. Опит в стратегическото консултиране и управление на човешките ресурси във финансовия, ритейл и ИТ сектора в България, Германия и Австрия. Преподавател, консултант и вдъхновител на нови проекти. Диплома за коуч, издадена от Practitioner, Institute of Leadership and Management.
Книгата разглежда ангажираността на служителите като ключов фактор за успешна организация. Тя предлага стратегии за обучение, развитие, лидерство, комуникация и вътрешно организационно консултиране, които увеличават трудовото представяне и бизнес резултатите. Подходяща е за мениджъри, експерти по човешки ресурси и организационни психолози.
„Ангажираност и обучение на служителите: Хора в организациите: Потенциал, развитие и принос“ предоставя детайлен анализ на фактори, влияещи върху ангажираността, и дава практични инструменти за управление на човешките ресурси. Книгата включва примери за проекти и инициативи, които подсилват ангажираността, чрез обучение, развитие, лидерство, взаимоотношения и комуникация. Авторката споделя своя богат професионален опит и стратегии за подбор, консултиране и управление на човешките ресурси в международен контекст. Тя акцентира на практическото прилагане на обучение, коучинг и развитие на служителите, за да се постигне организационен успех и ефективност на бизнеса.
СЪДЪРЖАНИЕ
Въведение
Ангажираност на служителите
Ангажираност на служителите
Същност на ангажираността
Ангажираност на служителите в Европа и света
Индивидуални различия и ангажираност
Подходи за разбиране на ангажираността
Психологически подходи към ангажираността
Модел на ефективността - ангажираност и условия на труд
Ангажираността в контекста на развитие на човешките ресурси
Ангажираност, трудово представяне и резултати на компанията
Управление на трудовото представяне и връзка с ангажираността
Учене и развитие на служителите и талантите - ключ към ангажираността
Въвеждане в работата и ангажираност
Център за оценка и развитие в контекста на ангажираността
Емпирично изследване на ангажираността
Мотивационни фактори и ангажираност
Ангажираност според типа организация
Удовлетвореност и ангажираност
Взаимовръзки между мотиватори, удовлетвореност и ангажираност
Взаимовръзки между обучение, развитие и ангажираност
Фактори на влияние върху ангажираността
Дискусия и добри примери от практиката
Практическо приложение на стратегически план за увеличение на ангажираността
Приложения. Интервюта от практиката
Препоръки и бъдещи търсения
Заключение
Литература
Препоръки и бъдещи търсения
Заключение
Литература
-
Автор:Вихра Найденова
-
Издателство:Изток - Запад
-
ISBN:9786190110569
-
Година:2022
-
Страници:352
-
Корици:твърди
-
Състояние:отлично