Петата дисциплина: Пленници на системата или на собственото мислене?

Цена: 25.00лв.

Код:

12043
Тегло:

0.460 кг

"Преобладаващата система на мениджмънт е унищожила хората. Те се раждат с присъща мотивация, самоуважение, достойнство, желание да учат, радост от научаването. Силите на това унищожение започват още в ранна детска възраст – награда за най-добър костюм за Хелоуин, оценки в училище, златни звезди и така нататък – и се простират до следването в университета. А на работното място се правят класации на служители, екипи и отдели, дават се награди на най-добрите, наказват се най-слабите. Управлението чрез набелязани цели, коефициенти, стимулиращо заплащане и бизнес планове, съставени на парче, отдел по отдел, нанася още незнайни и непредвидими загуби."
Уилям Деминг (1900–1993), водещ експерт в областта на управлението на качеството

"Убеден съм, че доминиращата система на управление в своята същност служи на посредствеността. Тя принуждава хората да работят все повече и повече, за да компенсират факта, че не използват духа и колективната интелигентност, характерни за съвместната работа, по най-добрия начин. Деминг виждаше това съвсем ясно и – вече съм убеден – виждат го и все повече лидери, решени да развиват организации, способни да просперират в условията на удивителните предизвикателства и възможности на света, в който живеем."
Питър Сенги

"Петата дисциплина" на Питър Сенги е основополагащо произведение в областта на организационното учене и системното мислене. Авторът представя концепцията за "учещата организация", която се стреми към постоянно усъвършенстване и адаптация в динамичния бизнес свят.

Книгата разглежда пет основни дисциплини, които формират основата на всяка учеща организация:

Личното майсторство: Постоянно изясняване и прецизиране на личната визия, канализиране на индивидуалната енергия и развиване на търпение и обективен поглед към нещата.
Мисловните схеми: Дълбоко вкоренените индивидуални предположения, обобщения или образи на реалността, които определят разбирането ни за живота и света и предопределят действията ни.
Изграждане на обща споделена визия: Действия за даване на публичност на общите образи на бъдещето, поощряващи действителната ангажираност с каузата и включването в работата, вместо адаптирането и спазването на правилата.
Колективното учене: Способността на членовете на колектива да се абстрахират от предразсъдъците си и да участват искрено и градивно в колективното обмисляне.
Системното мислене: Свързва в едно цяло останалите 4 дисциплини, като предоставя рамка за разбиране на взаимовръзките и динамиката в организациите.

Сенги подчертава, че за да бъде организацията успешна, всеки член трябва да претърпи персонална промяна и да се ангажира с процеса на учене и развитие. Той предлага комплекс от съзнателни упражнения и примери от практиката, които могат да подпомогнат този процес.

Книгата е изключително полезна за мениджъри, лидери и всички, които се стремят към създаване на организации, способни да просперират в условията на съвременния свят. Тя предоставя ценни инструменти и перспективи за изграждане на култура на учене и иновации.

"Петата дисциплина" е издадена от издателство "Изток-Запад" и е налична в книжарниците. Преводът на български език е осъществен от Владимир Германов.

Автор:
Питър Сенги
Издателство:
Изток - Запад
ISBN:
9786191521142
Година:
2012
Страници:
514
Корици:
меки
Състояние:
отлично