Правилото без правила: Как Netflix пренаписа правилата

Време е нещата да се направят по различен начин... Вярвайте на екипа си. Бъдете радикално искрени. И никога, никога не се опитвайте да удовлетворите шефа си.

Това са част от базовите правила на един уникален културен експеримент, който обяснява как услуга по изпращане на DVD по пощата се трансформира със скоростта на светлината в един от най-радикалните и успешни бизнеси в историята – супер сила в стрийминга, която се конкурира с фирми като Дисни.

За всеки, който създава, който ръководи или се стреми към иновации, културата на Netflix е нещо като Свещения Граал. Тук, със спираща дъха откровеност и безпрецедентен достъп до информация, нейният създател ви кани да пристъпите в неговия свят и сами да преживеете това.

„Правилото без правила: Как Netflix пренаписа правилата“, от Рийд Хейстингс и Ерин Майер, е задълбочен поглед върху културните принципи, които стоят зад един от най-революционните успехи в световния бизнес. Книгата разглежда как доверие, отговорност и радикална прозрачност могат да изградят иновационна среда, която да превърне компанията в лидер на стрийминг индустрията.

Чрез множество реални примери, анекдоти и вътрешни истории от Netflix, авторите показват как свобода и отговорност се съчетават, за да се стимулира креативност и инициативност сред служителите. Стратегиите и правилата, които може да изглеждат необичайни или рискови, всъщност са инструментите, които правят Netflix уникален.

Книгата разглежда как ударението върху културата, а не само върху процесите и правилата, създава устойчив успех. Хейстингс и Майер обясняват как прозрачната обратна връзка, откровените разговори и доверяването на служителите позволяват бързи решения и високи постижения. Тя е пътеводител за лидери, които искат да изградят иновативна, адаптивна и устойчива организация.

„Правилото без правила“ не е просто книга за бизнес, а и инсайт в начина на мислене, който може да промени подхода към работа, управление и култура. Тя предизвиква читателя да се замисли за традиционните ограничения, да експериментира с нови подходи и да изгради смела и динамична работна среда, която поставя хората и иновациите на първо място.

СЪДЪРЖАНИЕ

Въведение
Първи стъпки към култура на свобода и отговорност

Започнете, като изградите плътност на таланта... Невероятните колеги правят работното място страхотно
След това увеличете нивото на откровеност... Казвайте това, което действително мислите (добронамерено)
Сега започнете да премахвате механизми на контрол...
- Премахнете политиката за отпуски
- Премахнете одобренията за пътувания и разходки

Следващи стъпки към култура на свобода и отговорност

Затвърдете плътността на таланта... Плащайте най-високите заплати на пазара
Укрепете нивото на откровеност... Разкрийте финансите
Сега премахнете още механизми на контрол... Преустановете одобряването на решения

Техники за укрепване на културата на свобода и отговорност

Повишете до максимум плътността на таланта... Тестът за задържането
Повишете до максимум нивото на откровеност... Кръгът на обратната връзка
И елиминирайте още повече механизми на контрол... Ръководете чрез контекст, а не чрез контрол

Излизане на международната сцена

Представете всичко пред света

Заключение
Признателност

Правилото без правила: Как Netflix пренаписа правилата

Детайлно описание

Характеристики